汇源招聘5000名军人 “亮剑”果汁市场

　　据报道，继2008年年报净利润下滑后，9月15日，汇源发布的2009年中期业绩中期盈利同比下挫81.8%，让人不得不产生一丝担忧。

　　令人欣喜的是，汇源重压之下已经积极开展多方面的措施来促进业绩：一方面收购奶类饮品资产，拓宽产品线，寻找新的增长点；另一方面面向退伍军人招聘5000人，扩充一线销售队伍，力图业绩和销量增长。

　　业内专家分析，虽然汇源盈利能力有所下降，但其在中高端市场的份额仍居支配地位。与此同时，汇源开展的一系列措施，尤其是此次大规模招聘退伍军人的计划，可以看成是汇源今后业绩增长的契机。

　　招聘退伍军人旨在“亮剑”

　　今年3月，在商务部否决可口可乐收购汇源的要约申请后，汇源启动了一项名为“亮剑”的发展计划：将企业工作重心“一切向一线倾斜，加强一线力量”。 在这个计划里，汇源所有副总裁挂职到全国各主要销售区域，“身先士卒，把销售战场当作第一工作”。

　　专家分析，此次汇源面向部队招聘5000名退伍军人，是汇源“亮剑”计划的延续，其目的是扩充一线销售力量，为做好汇源2009年全年业绩奠定基础。

　　据记者了解到，此次招聘5000名退伍军人，也是汇源从去年开始实行的万人大招聘计划中的重要环节。退伍军人一旦被录用，将会分配到全国各地担任办事处或营业所主任，以及业务代表等职务，全面负责和执行办事处、营业所等销售机构日常运营、业务开展和客户开发等工作。

　　在招聘启示中，汇源还特别提到了“党员、士官、班长、优秀士兵等优先录用”。汇源集团表示，优先录取优秀退伍军人，主要是看中了他们身上所拥有的良好素质：能吃苦、坚韧、较强的执行力。而他们加入到汇源后，所带来的作风和工作态度将带动其他员工，产生“1+1＞2”效应，从而促进企业的发展更上一个新的台阶。

　　首都经贸大学蒋泽中教授认为，汇源此次大规模招聘退伍军人，并不是一次简单意义上的招聘，其关系着汇源今后的发展及业绩的增长。

　　同时，为寻求新的增长点，汇源在招兵买马的同时，也将业务范围拓展到了其他领域。日前，据汇源果汁公告显示，汇源果汁斥资1.31亿港元收购奶类产品资产，拓宽产品线。由此可见，汇源一系列的动作已表明其正在为未来发展做好了准备。

　　看好果汁市场意图再起

　　在金融危机的大背景下，企业如此大规模的招聘足以一鸣惊人，汇源单独面向退伍军人进行如此庞大数目的招聘也实属罕见。

　　业内专家分析，汇源并没有受到中期业绩影响，却积极为企业未来发展储备人才，实际上是汇源看好果汁市场发展前景所致。

　　汇源集团在2009年中期业绩公告中的表态似乎也印证了这一点。汇源表示，展望未来，由于中国的果汁饮品市场增长潜力强劲，竞争激烈，汇源计划再增加汇源品牌知名度与改善销售及分销网络以加强在百分百果汁及中浓度果汁市场的领导地位。同时，汇源也表示，汇源的销售额从6月30日以来开始稳步上扬。

　　果汁市场前景广阔，是行业的共识。9月9日，中国饮料工业协会秘书长赵亚利在“爱健康、喝果汁--果蔬汁饮料行业计划”启动仪式上表示，目前我国果蔬汁饮料人均年消费量还不到1公斤，不到世界平均水平的1/7，更是美国的1/45。因此“中国果蔬汁饮料的市场潜力非常巨大”。

　　作为果汁行业的领军企业，汇源集团已经看到了这一点，并积极付出实践。此次招聘5000名退伍军人加入销售第一线，正是汇源发力果汁市场，意图占领未来制高点的第一步。

　　汇源集团表示，汇源一直将“大企业有大责任”作为自己发展的基石。此次针对军队的专项招聘，是汇源在新形势下为促进企业发展与社会责任共赢的新举措。

　　对于社会来说，汇源招聘5000名退伍军人的“大手笔”值得赞扬；对于退伍军人来说，能够进入大企业开始另一段人生的机会实属难得；对于汇源来说，新形势下为未来发展储备人才的招聘行动值得深思。或许，面向退伍军人的招聘还只是汇源发力未来果汁市场的一个开始。